Lương tháng 13 là gì

      78

Đối với doanh nghiệp thì lương tháng 13 là một vào những chính sách có thể thu hút người lao động. Đối với nhiều người lao động thì nhận được lương tháng 13 tức là họ có thêm một khoản để đảm bảo cho 1 cái Tết sung túc hơn.

Bạn đang xem: Lương tháng 13 là gì

Vậy nên, cứ về cuối năm là các cuộc thảo luận về lương tháng 13 của các doanh nghiệp lại rầm rộ bên trên các diễn đàn mạng và vào các cuộc “trà dư tửu hậu” của người dân. Vậy thì thực chất lương tháng 13 là gì?

Hãy xem bài viết của ttmn.mobi dưới phía trên để tìm hiểu bản chất thật sự của khoản lương tháng 13 đang gây nhiều tranh cãi này.

Bạn xem xét Bộ cai quản trị OKRs (fOKRs) của ttmn.mobi. Click ngay lập tức vào hình ảnh để nhận phiên bản Demo trải nghiệm các tính năng đơn nhất từ phần mềm.

*
Nhận ngay bạn dạng demo cỗ quản trị OKRs (fOKRs) của ttmn.mobi
MỤC LỤC NỘI DUNG2. Những điều cần nắm về lương mon 13 là gì?3. Mức lương tháng 13 được tính như thế nào?

1. Lương mon 13 gồm bắt buộc không?

Cụm từ “lương tháng 13” là cách gọi khác mà mọi người tốt dùng để nói về khoản tiền thưởng mà người lao động được nhận vào cuối năm. Tất cả rất nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề lương tháng 13 gồm bắt buộc không? Thực chất thì khái niệm lương tháng 13 ko được đề cập cụ thể trong bất cứ quy định nào vào các điều khoản của Bộ luật lao động.

Vậy thì để tìm hiểu bản chất thật sự của lương tháng 13 chúng ta có thể dựa trên các quy định liên quan về tiền thưởng đã đề cập trong Bộ luật lao động để làm căn cứ đánh giá.

*
Lương tháng 13 bao gồm bắt buộc không?Thứ nhất, theo như Điều 103 của Bộ luật lao động thì tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động dựa trên kết quả sale của doanh nghiệp trong thời hạn và đánh giá kết quả hoàn thành công việc của người lao động để thưởng đến họ. Và dĩ nhiên các quy chế về tiền thưởng thì hoàn toàn vì chưng doanh nghiệp quyết định sau khoản thời gian đã có sự tham khảo với công đoàn lao động tại cơ sở.Thứ hai, thời gian trao khoản tiền này thường là vào dịp cuối năm sau khi người lao động đã nhận được tiền lương tháng 12 và chuẩn bị có một kỳ nghỉ tết dài ngày. Rộng nữa khoản tiền này cũng ở mức khá cao. Chính vì vậy nó được xem như là một khoản thu nhập của một tháng làm việc.

Như vậy, qua nội dung được đề cập bên trên thì có thể đánh giá chính xác rằng lương tháng 13 chính là khoản thưởng vào dịp cuối năm đến người lao động. Vậy thì lương tháng 13 bao gồm bắt buộc không? Tất nhiên lương tháng 13 không phải là một khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải đưa ra trả mang lại người lao động.

Khoản thưởng này như là một thành ý của doanh nghiệp và có ý nghĩa động viên khuyến khích người lao động vì một năm làm việc siêng chỉ, hoàn thành tốt các công việc được giao. Đồng thời cũng thể hiện một năm khiếp doanh, sản xuất thành công của doanh nghiệp.

2. Những vấn đề cần nắm về lương tháng 13 là gì?

Chính vì không có bất cứ quy định về lương tháng 13 về mặt pháp lý nên sẽ gây nên một vài hiểu nhầm vào thực tế thực hiện. Vậy đề nghị doanh nghiệp và người lao động đề nghị tìm hiểu và nắm rõ một số vấn đề tương quan đến lương tháng 13 dưới đây:

2.1. Người sử dụng lao động không bắt buộc đưa ra trả lương tháng 13.

*
Người sử dụng trả lương tháng 13 dựa trên tình hình ghê doanh

Không có bất kỳ quy định nào bắt buộc về việc đưa ra trả khoản lương thưởng này mang đến người lao động. Việc thực hiện đưa ra trả tháng lương máy 13 dựa bên trên tình hình gớm doanh, sản xuất và doanh thu cuối năm của doanh nghiệp.

Hơn thế nữa, các quy chế về khoản này hoàn toàn phụ thuộc vào chủ trương của từng doanh nghiệp và pháp luật ko thể can thiệp. Trừ trường hợp tháng lương thiết bị 13 được đề cập cụ thể vào hợp đồng lao động thì người lao động có quyền đòi hỏi người sử dụng lao động phải hoàn thành đúng theo thỏa thuận đã được ký kết.

2.2. Lương tháng 13 vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

*
Lương tháng 13 vẫn chịu thuế thu nhập cá nhân

Theo căn cứ chỉ dẫn ở trên, tháng lương thứ 13 là một khoản tiền thưởng mà người lao động được nhận từ doanh nghiệp. Vậy buộc phải dựa vào Luật thuế thu nhập cá nhân tại Điểm a, Khoản 2, Điều 3 thì lương tháng 13 vẫn được coi là một khoản thu nhập được tính dựa bên trên tiền công, tiền lương. Chính vì vậy người lao động sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với khoản lương tháng 13.

2.3. Không tính đóng BHXH đối với lương tháng 13.

Xem thêm: Sodium Lauryl Sulfate Là Gì, Cái Nhìn Tổng Quan Và Toàn Diện Về Sls

*
BHXH bắt buộc ko được tính trong tháng lương sản phẩm công nghệ 13

Theo nội dung được trích từ quy định ở Điều 30, Khoản 3 của Thông bốn 59/2015/TT-BLĐTBXH tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc ko bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng được quy định tại điều 103 của Bộ luật lao động.

Chính vì vậy, theo như căn cứ tìm hiểu lao lý về lương tháng 13 đã được đề cập ở trên, thì tháng lương thứ 13 13 ko nằm vào quy định đóng BHXH bắt buộc. Vậy cần không cần phải trích lương tháng 13 để đóng BHXH bắt buộc mang lại người lao động.

3. Mức lương tháng 13 được tính như vậy nào?

Hầu hết các doanh nghiệp chỉ áp dụng tính lương tháng 13 cho đối tượng lao động đảm bảo được những yếu tố mà doanh nghiệp đề ra như sau:

Người lao động đã ký hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không có thời hạn xác định và làm việc tại đối kháng vị ở vị trí chính thức từ 1 tháng trở lên. Người lao động vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp tính đến thời đểm trả lương tháng 13.

Chính vì không có văn bản luật nào đưa ra quy định về cách tính mức lương tháng 13 đề xuất mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính toán lương tháng 13 khác nhau. 

 Tuy nhiên có một vài cách tính lương tháng 13 khá phổ biến mà các doanh nghiệp sẽ áp dụng hiện nay.

3.1. Tính Lương tháng 13 dựa trên tiền lương trung bình.

Đối với lao động làm đủ 12 tháng không có sự chũm đổi về mức lương: 

Lương tháng 13 sẽ là mức tiền lương trung bình của 12 tháng. Lương tháng 13 = 1 tháng lương

Đối với lao động làm đủ 12 tháng tuy nhiên có sự cố đổi mức lương thì được tính như sau:

Lương tháng 13 =<( Mức lương chưa cụ đổi * Số tháng làm việc tương ứng)+ ( Mức lương nỗ lực đổi * Số tháng làm việc tương ứng)>/12

 Số tháng làm việc ở trên đây là số tháng người lao động được nhận theo mỗi mức lương.

Ví dụ: Lương của anh B từ tháng 1 đến tháng 9 là 5 triệu, từ tháng 10 đến tháng 12 là 7 triệu. Vậy theo công thức tính trên, anh B sẽ nhận lương tháng 13 là 5,5 triệu.

Đối với lao động chưa làm đủ 12 tháng: Công thức sẽ được tính theo như sau:

Lương tháng 13= (Số tháng làm việc/12) * Tiền lương trung bình các tháng.

Ví dụ: Chị Nhàn trở thành nhân viên cấp dưới chính thức tính đến tháng 12 là 4 tháng với mức lương 6 triệu 1 tháng. Vậy áp dụng công thức trên, chị Nhàn có mức lương tháng 13 là 2 triệu.

3.2. Lương tháng 13 tính bằng mức lương tháng 12.

Một số doanh nghiệp chọn mức lương tháng 13 bằng với mức lương tháng 12 mà người lao động nhận được. Chứ ko cần tính toán kỹ lưỡng theo các công thức được đề cập. Sử dụng cách tính này sẽ hỗ trợ lợi ích tối đa mang đến người lao động.

4. Những để ý khi tính lương tháng 13 là gì?

Tháng lương lắp thêm 13 là một khoản thù lao đặc thù ko được quy định rõ ràng tuy nhiên vẫn phải căn cứ theo một vài nội dung tương ứng tương quan nằm trong quy định của bộ luật lao động.

*
Lưu ý khi xây dựng bảng tính lương tháng 13 mang đến doanh nghiệp

Vậy nên khi lập bảng tính lương tháng 13 cho người lao động, doanh nghiệp cần lưu giữ ý một vài vấn đề sau:

Như đã đề cập ở trên, lương tháng 13 là 1 khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân đề nghị kế toán doanh nghiệp cần phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của người được hưởng lương tháng 13.Doanh nghiệp bỏ ra trả lương tháng 13 vào tháng nào thì sẽ phải tính thuế thu nhập cá nhân của người lao động được hưởng vào tháng đó.Thuế thu nhập cá nhân của lương tháng 13 được tính toán như sau:Lương tháng 13 được phát vào tháng nào thì cộng với lương của tháng đó để tính thuế. Các khoản được giảm trừ và thu nhập miễn thuế chỉ được tính một lần bình thường giống như các tháng khác. Rồi sau đó tính theo phương pháp lũy tiến từng phần như đã quy định tại Thông bốn 111/2013/TT-BTC.Thời điểm kê khai khấu trừ thuế thu nhập cá nhân lương tháng 13 là tháng hoặc quý mà người lao động thực nhận bỏ ra trả.Lương tháng 13 không đóng BHXH bắt buộc theo như văn bản được đề cập ở trên, buộc phải kế toán doanh nghiệp không trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối người lao động khi đưa ra trả lương tháng 13.

Như vậy, qua bài viết trên người đọc đã có thông tin chi tiết về lương tháng 13. Hi vọng cả doanh nghiệp và người lao động điều nhìn nhận rõ và có đánh giá chính xác về khoản thu nhập này. Bởi vì một khi thực hiện tốt thì cả phía 2 bên điều nhận được những lợi ích không nhỏ.